Krappe arbeidsmarkt leidt tot meer conflicten

Zestig procent van de werkgevers heeft last van de krapte op de arbeidsmarkt. Ze kunnen maar moeilijk de juiste mensen krijgen om al het werk te verrichten. Dat leidt tot een hogere werkdruk en meer conflicten met werknemers. Hoe gaat u daarmee om?

Bij een personeelstekort moeten minder mensen het benodigde werk uitvoeren. De werkdruk wordt hoger. Als dat structureel is, kan het ziekteverzuim toenemen met als gevolg dat er nog minder medewerkers beschikbaar zijn. Werknemers voelen zich vanwege de krappe arbeidsmarkt juist sterk staan. Omdat ze gemakkelijker een andere baan vinden, durven ze sneller de discussie aan te gaan over regelingen en salaris. Of ze vertrekken naar een andere werkgever. En ten slotte: omdat nieuw personeel niet gemakkelijk te vinden is, worden soms minder gekwalificeerde mensen aangenomen.

Verzuim, arbeidsvoorwaarden en disfunctioneren
Zo heeft de krapte op de arbeidsmarkt geleid tot situaties waarin gemakkelijker conflicten kunnen ontstaan tussen werkgevers en werknemers. Bijvoorbeeld omdat er strakker wordt gestuurd op ziekteverzuim of vanwege een geschil over arbeidsvoorwaarden of over disfunctioneren. Nu zal personeelstekort naar verwachting nog lang een probleem zijn. Het loont daarom om te zoeken naar andere manieren om dat op te lossen. Bijvoorbeeld door goede software te gebruiken, processen te automatiseren of bepaalde machines aan te schaffen.

Extra’s voor uw medewerkers
Om goede mensen te behouden en te werven, kunt u misschien salarissen verhogen of arbeidsvoorwaarden verbeteren. U heeft (fiscale) mogelijkheden om allerlei regelingen zo betaalbaar mogelijk te maken. U mag bijvoorbeeld met de werkkostenregeling (WKR) een deel van het fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor uw werknemers. Denk aan bedrijfssport, kerstgeschenken, bonussen, personeelsfeestjes, benodigdheden voor de thuiswerkplek of zelfs kinderopvang op het werk. Verder kunt u het verzuimbeleid misschien verbeteren. Dan kunt u veel hebben aan een goede verzekeringen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wij gaan daarover graag met u in gesprek.

Meer juridische zaken over arbeidsrecht
Door meer aandacht te geven aan wat uw medewerkers nodig hebben, kunt u conflicten voorkomen maar nooit helemaal uitsluiten. En helaas is het niet altijd mogelijk om conflicten onderling op te lossen. Er vindt zelfs een stijging plaats van het aantal juridische hulpvragen op het gebied van arbeidsrecht. Als een conflict in uw bedrijf uitdraait op een rechtszaak, kunt u veel hebben aan een goede rechtsbijstandverzekering. Daarmee kunt u ook conflicten voorkomen door uw arbeidsvoorwaarden en contracten vooraf te laten checken bij de verzekeraar.

Neem contact op met ons kantoor voor een advies over werknemersregelingen en een goede rechtsbijstandsverzekering.



22-07-2024
Disclaimer | Privacy | Algemene voorwaarden
KvK nummer 24307161| AFM nummer 12045045| Kifid nummer 300.016765
Website by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top